Het rommelt flink bij Ubisoft. Volgens meerdere bronnen zou de interne onrust inmiddels zo hoog zijn opgelopen dat medewerkers het hogere management openlijk ter verantwoording roepen – en zelfs publiekelijk ‘beschamen’ via interne communicatiekanalen. De aanleiding? Wéér een nieuwe reorganisatieronde bij de Franse uitgever.
Interne kanalen lopen over na nieuwe reorganisatie
De onrust werd naar buiten gebracht door insider Tom Henderson, die meldt dat sinds 21 januari de interne communicatie bij Ubisoft volstaat met boze en gefrustreerde berichten. Medewerkers zouden hun onvrede niet langer binnenskamers houden en openlijk verandering eisen van het management.
Volgens Henderson zien veel werknemers de nieuwste herstructureringen en kostenbesparingen als de spreekwoordelijke druppel. Meerdere medewerkers zouden inmiddels actief op zoek zijn naar ander werk. De sfeer binnen Ubisoft zou zodanig zijn verslechterd dat er sprake kan zijn van een “massale uitstroom van talent”, los van eventuele ontslagen die nog op de planning staan.
Terug naar kantoor beleid mogelijk bewust ingezet
Opvallend is dat deze interne weerstand volgt op het onlangs aangekondigde, strikte terug-naar-kantoor-beleid (RTO). Ubisoft verplicht medewerkers om weer fysiek op kantoor te werken, zonder uitzonderingen. Zo’n maatregel staat binnen het bedrijfsleven bekend als een effectieve manier om zogenoemde ‘zachte ontslagen’ te realiseren: werknemers vertrekken vrijwillig, waardoor het bedrijf kosten bespaart op ontslagvergoedingen.
Een studie uit 2024 van Bamboo HR liet zien dat één op de vier Amerikaanse C-level-bestuurders hoopt op vrijwillig vertrek bij het invoeren van RTO-maatregelen. Aangezien Ubisoft al heeft bevestigd dat er in 2026 opnieuw ontslagen zullen vallen, lijkt het aannemelijk dat het bedrijf een zekere uitstroom niet per se als probleem ziet.
Financiële druk neemt toe
De situatie wordt extra precair door Ubisofts financiële positie. Het aandeel van het bedrijf staat momenteel op het laagste punt in vijftien jaar. Dat maakt het lastiger én duurder om nieuwe projecten te financieren, terwijl het ook het aantrekken van senior talent bemoeilijkt. Vooral functies waarbij aandelencompensatie een rol speelt, worden hierdoor minder aantrekkelijk.
Eind 2024 had Ubisoft nog ruim 18.600 medewerkers. Begin 2026 ligt dat aantal net boven de 17.000, waarmee het nog steeds een van de grootste game-uitgevers ter wereld is. Toch heeft het bedrijf meerdere keren benadrukt dat verdere inkrimping en efficiëntieslagen noodzakelijk zijn.
Games geannuleerd en uitgesteld
De gevolgen van de herstructurering zijn ook duidelijk zichtbaar in Ubisofts gameportfolio. De remake van Prince of Persia: The Sands of Time is opnieuw slachtoffer geworden en definitief geannuleerd, samen met vijf andere projecten. Eén daarvan zou een mobiele game zijn, zo meldde Jason Schreier op 21 januari. Over de andere vier titels is niets officieel bekendgemaakt.
Daarnaast zijn zeven games die oorspronkelijk gepland stonden voor boekjaar 2026 uitgesteld naar het daaropvolgende fiscale jaar (april 2026 – maart 2027). Volgens geruchten valt ook de langbesproken remake van Assassin’s Creed IV: Black Flag onder deze uitstelronde.
Toekomst Ubisoft blijft onzeker
Alles bij elkaar schetst dit een zorgwekkend beeld. Interne onrust, financieel tegenwind, geannuleerde projecten en een groeiend wantrouwen tussen medewerkers en management zorgen ervoor dat de toekomst van Ubisoft allesbehalve stabiel oogt. De komende maanden zullen cruciaal zijn om te zien of het bedrijf het tij nog weet te keren of dat de uitstroom van talent en games alleen maar verder toeneemt.
Over de auteur
